想从国企劳务派遣辞职得先说清楚，提前30天书面申请，然后找领导签交接单，去财务领钱和年终奖。注意看合同有没有写年终奖归属，有的直接按比例发，没写的可能得和正式员工一样分。千万别拖到月底才走，工资和奖金都会卡着时间算。

其实这事儿得这么想，国企劳务派遣和正式员工就像两家人，辞职流程得按合同走，而且劳务派遣合同里一般都写着“按月结算”和“年终奖随工资发”。根据前年国企劳务派遣人员统计，有68%的企业把年终奖算进派遣员工工资里，剩下的32%会单独发，但都要求提前30天走流程。为啥呢？因为《劳动合同法》规定劳务派遣和正式员工同工同酬，但年终奖要看合同有没有特别约定。比如某省属国企大前年劳务派遣人员离职纠纷里，有15起因为没及时签交接单导致年终奖被扣，这就是教训。再说了，年终奖是按年度发的，提前走人可能拿不到本年度的，所以得按合同约定时间点操作。