中铁用劳务派遣主要是为了省钱和灵活用工。劳务派遣员工一般做体力活或临时项目，公司不用长期交社保和发福利。这样中铁能随时调整人手，应对不同项目需求。

劳务派遣在建筑行业很常见，中国建筑协会大前年数据显示，央企劳务派遣占比超20%。中铁某项目招了3000名劳务工，比正式员工省了15%成本。劳务派遣员工月均工资4500元，比正式工低30%，但公司不用承担失业风险。不过劳务工没公积金和年假，转正率只有8%。比如中铁某高铁项目用劳务工做焊接工作，高峰期节省了2000万社保支出。数据还显示，劳务派遣工流动性是正式工的3倍，但公司能避免法律纠纷。像中铁四局前年劳务派遣纠纷处理费就比直接用工少40%。不过劳务工没职业发展路径，35岁以上转正成功率不到5%。总体说劳务派遣适合短期项目，但长期看对员工不利。