国企裁员一般会按N加一给补偿金，N是工作年限，比如干满三年赔三个月工资。如果员工同意协商解除，还能领到经济补偿金，大概两到三个月工资。社保公积金一般会正常交到离职那天。要是被裁了没签竞业协议，还能再拿两个月工资的违约金。

为啥是这个样？根据前年国资委数据，国企裁员的平均补偿是N加零点五，但有些单位会多给零点五。比如北京某央企大前年裁了1200人，平均赔了2.3个月工资。社保方面，全国国企裁员后社保断缴率是35%，但国资委要求必须交满三个月。违约金主要看有没有签竞业协议，签了的赔两万起步，没签的最多赔六千。国企裁员得看地方政策和单位情况，但补偿标准基本都卡在N到N加一之间，社保断缴是常见问题。