事实劳动关系就是没签劳动合同但像正式员工一样干活的关系。比如说老张每天打卡上下班，工资按月发，跟着公司干项目，公司给他交社保，这就算事实劳动关系了。要认定这个关系得看三点：第一是员工能不能被公司管着，比如穿工服、考勤打卡；第二是钱是不是公司发的，有没有固定工资；第三是工作内容是不是公司业务的组成部分。

为什么得看这三点呢？因为法律要确认双方是不是真的形成了劳动关系。就像大前年劳动争议案件里，有38%是事实劳动关系纠纷，法院主要看这三个方面。比如说有人给公司送外卖，公司统一派单、计费，就算没签合同也算劳动关系。再比如工厂临时工跟着正式工一起上流水线，接受车间主任管理，工资按计件算，法院都会认定为事实劳动关系。这些情况都符合人身从属、经济从属和业务从属三个条件，所以不能随便说没签合同就不是劳动关系。