公司淡季的时候可以做啥呢？说白了就是看情况发工资。有的公司直接按月全发底薪，像奶茶店冬天不卖新品，但员工工资照常打；有的公司就分两次发，比如每月15号和30号各发一半，这样手头紧的时候能缓一缓。关键要看公司现金流够不够，业务量能不能撑住。比如去年某电商公司淡季员工底薪全发，结果年底业绩翻倍，员工留了90%人；反之有个服装厂分次发工资，年底裁员了30%。

为啥这么搞呢？因为淡季业务少，工资不能断，但公司钱也紧啊。数据显示70%的中小企业在淡季会调整工资发放方式，要么全发要么分期，全发的话员工稳定性高，但公司现金流压力大；分期发虽然员工不满，但能保住公司命根子。比如有调查显示，按月全发的小微企业员工满意度比分期发的高20%，但公司倒闭风险也高5%。这就好比冬天烧暖气，全开太耗电，关了又冷，得看自家电表够不够。另外淡季发工资最好和绩效挂钩，比如发80%底薪，20%等旺季补，这样员工不觉得白拿钱，公司也有盼头。