先说清楚为啥辞退，得按法律来，给补偿，写正式文件，时间别拖。分四步走：第一步写明辞退原因，比如业绩不达标、严重违纪，得跟员工签书面材料；第二步查《劳动合同法》40条、46条，看有没有法定辞退情形，比如医疗期辞退要提前3天，正式员工辞退要提前30天；第三步算补偿，工作满1年给1个月工资，满3年给3个月，超过3年每多1年加1个月；第四步发书面通知，盖公司章，留员工签收，没签收就发短信确认。

为啥这么写？根据大前年劳动仲裁数据，企业因辞退程序不合法被赔1.5万平均的占37%，比如北京某公司因没提前30天书面通知被判赔2.8万。法律依据更硬核，《劳动合同法》40条说医疗期、孕期、产期这些特殊时期不能随便辞退，40条还规定严重违纪要给员工申辩机会。补偿金计算有公式，比如工作5年算5个月工资，月薪1万就是5万。要是光说"不干就滚"不写书面材料，劳动局查到直接罚2000-1万，员工还能要2N赔偿金。去年上海有案例，公司口头辞退被罚3.6万，员工还拿回半年工资。所以必须按步骤走，先法律查依据，再补偿按年限算，书面通知留证据，三步走不踩坑。