公司发年薪的意思是说员工一年的工资怎么算怎么给。通常分两种情况：一种是把年薪平均分成12个月，每个月发一样多；另一种是平时发基本工资，年底再发年终奖。有的公司分12个月发工资，年终奖单独算；有的公司年底一次性给全款。提前发工资是为了让员工有稳定收入，公司也能提前规划开支；年底发工资主要是为了激励员工完成全年目标。比如前年中小企业年终奖平均占年薪15%，大厂普遍到30%。

为啥是这个样子呢？首先看合同约定，劳动合同里写明发放方式就行。根据《2023中国薪酬调研报告》，78%的私企选择分月发放，22%年底结清。分月发能减少员工流失风险，比如某制造业公司去年分月发工资，员工离职率比年底发工资的降了12%。年终奖比例要看行业，互联网公司普遍30%以上，传统制造业才15%-20%。提前发工资有个好处，公司手头现金少，但员工能及时还房贷、养孩子。不过年底发工资有个弊端，如果公司年底资金紧张，可能拖欠工资。比如大前年某电商公司年底结薪延迟了45天，结果被劳动局罚了8万元。所以现在很多公司改用“733”模式，7成工资分7个月发，3成年底给，这样既保证现金流又激励员工。