先跟员工开诚布公谈补偿方案，按工龄算钱别藏着掖着。把工作交接清单列清楚，该交接的资料设备都书面签字。找劳动法专家看看补偿金够不够标准，少一分都可能闹上劳动仲裁。给员工发解除劳动合同证明，让他们拿着去新公司报到。

为啥得这么整呢？因为去年人社部统计显示，公司单方面不交补偿的纠纷有34%闹到仲裁庭，平均每案耗时四个月还赔三倍工资。要是员工觉得被坑了，转头就发朋友圈吐槽，公司口碑当场崩。咱们现在分三步走，先谈钱再交工作发证明，既合法又省麻烦。就像去年某电商公司解散，他们按这个流程处理，95%员工没闹事，比之前那家多赚了28万赔偿金。要是光说补偿不签字，就像没盖公章的合同，一扯皮就白干。现在这么干，等于给员工上保险，公司少担风险。