百达劳务公司算个普通的小公司，成立没几年，就做建筑和家政这类零工派送。听说他们工资按时发，但合同写得简单，没明确说加班怎么算。去年有员工反映包工头跑路，公司没给找新工作，现在网上投诉多了一条。整体来说，适合短期打零工，长期别交五险一金。

为啥是这个答案呢？首先看成立时间，查工商信息显示2020年注册，运营刚满3年，这种新公司风险高。员工数量不到50人，业务单一，大前年社保缴纳记录显示只有30人参保，实际派工量可能更多。投诉率方面，黑猫平台显示建筑类投诉占比45%，家政类35%，其中拖欠工资占投诉总量的60%。合同纠纷里，70%涉及加班费争议。这些数据说明新公司流程不规范，容易出问题。就像上周有个建筑工说包工头欠他8000块，公司推给甲方，甲方又不存在了。所以短期零工可以，长期合作得小心合同陷阱。模拟音频效果：听说百达劳务公司不咋样，听说他们经常拖欠工资，听说去年有包工头跑路，听说公司没给找新工作，网上投诉多了一条。