这个月工资到账后直接扣了336块，还有10元没说明白。社保钱是按工资算的，像交五险一金的话，公司和个人加起来大概占工资的10%到20%左右。比如你月薪5000块，公司交20%就是1000块，自己交10%就是500块，总共扣1500块。但有些单位会按最低基数交，比如当地最低工资标准是2000块，那按20%交就是400块，自己再交10%就是200块，总共扣600块。这时候系统会算出实际扣钱和最低标准的差额，比如你实际该扣1500块，但公司只按最低标准交600块，系统就会补扣900块，这就是为什么会有336块和10元的情况。

这个月工资到账后直接扣了336块，还有10元没说明白。社保钱是按工资算的，像交五险一金的话，公司和个人加起来大概占工资的10%到20%左右。比如你月薪5000块，公司交20%就是1000块，自己交10%就是500块，总共扣1500块。但有些单位会按最低基数交，比如当地最低工资标准是2000块，那按20%交就是400块，自己再交10%就是200块，总共扣600块。这时候系统会算出实际扣钱和最低标准的差额，比如你实际该扣1500块，但公司只按最低标准交600块，系统就会补扣900块，这就是为什么会有336块和10元的情况。比如北京最低工资标准是2320块，按20%交就是464块，自己再交10%就是232块，总共扣696块。如果员工实际工资是5000块，系统会先按5000块计算，公司交1000块，自己交500块，但公司只交了464块，差额536块要补扣，加上个人应交500块，总共扣1036块。但实际系统可能分两次扣，第一次按最低标准扣696块，第二次补扣344块，这样总共扣1040块，可能因为四舍五入变成336块和10元。