现在很多单位和个人纠结职务成果归属问题，法律上规定得比较模糊。比如研发专利、写书出书这些，如果是员工用工作时间做的，通常归单位所有。但具体怎么算工作时间，谁说了算，法律没讲清楚。比如民法典说"主要利用单位物质技术条件"的成果归单位，但没说"主要"怎么界定。专利法规定职务发明归单位，但没说非职务发明怎么判断。

根据中国裁判文书网数据，2020-前年职务成果纠纷案年均增长18.7%，其中单位胜诉率62.3%，个人胜诉率37.6%。这数据说明法院更倾向保护单位利益。原因有几点：第一，单位投入更多资源，比如设备、资金，员工工作成果天然属于单位。第二，权属约定优先，很多单位在劳动合同里写明成果归属，员工没提异议就默认接受。第三，司法实践中"主要"标准被扩大解释，比如员工用公司电脑写论文，即使内容个人化，也可能被认定为职务成果。第四，专利法规定职务发明必须登记，很多单位会主动申请专利，形成证据链。但个人想主张非职务成果，举证难度大，比如证明自己用了自有设备、时间。所以现在法律还是偏向单位，但个人如果和单位签了明确协议，还是有希望的。