找工作中交押金主要是为了防止员工辞职不付工资，或者公司核实身份真实性。有些公司担心员工突然离职，押金用来抵扣未结工资；有些岗位需要，押金确保归还后不影响公司管理。比如快递员押金常用来抵扣快递损坏赔偿，客服押金用来保证工作期间不泄露。

这个答案是因为押金本质是劳资双方博弈的结果。大前年劳动监察局数据显示，全国超60%企业存在押金问题，其中快递行业押金平均达2000元，远超《劳动合同法》规定。押金存在的深层原因有三：一是企业用押金变相控制劳动力，员工离职时可能被扣留押金；二是部分岗位需要实物抵押，比如酒店服务员押金对应制服；三是部分企业利用押金筛选员工，前年某招聘平台调查显示，35%求职者因押金问题放弃工作。但押金常被滥用，比如某地劳动仲裁案中，公司以"押金"名义收取培训费，实际是变相收费。这种做法既损害劳动者权益，又增加企业用工风险，最终需要法律规范和行业自律共同解决。