公司工资通常由基本工资、绩效奖金、加班费和社保公积金组成。基本工资是合同约定的固定部分，绩效奖金根据KPI浮动，加班费按小时计算，社保公积金按比例缴纳。扣除项包括个人所得税和社保个人缴纳部分。比如月薪8000元，扣除社保公积金后到手约6400元。

这个答案是因为企业工资计算涉及多个固定和浮动因素。基本工资占60%-70%是合同保障，比如某制造企业员工月薪8000元中4800元为基本工资。绩效奖金参考行业数据，互联网公司平均占15%-25%，制造业约8%-12%。加班费按国家规定，工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍。社保公积金合计约20%-30%，以北京为例，养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金12%，合计22.5%。扣除个税时，5000元起征点后按3%-45%累进税率，比如到手6400元对应应纳税所得额1400元，个税21元。这些数据说明工资结构受行业、地区、岗位影响较大，且需符合劳动法规定。