企业要签合同、交社保、别拖欠工资，培训员工懂法律，出问题及时调解。合同写清楚工资涨跌、加班怎么算，社保按月交不能断，工资发迟了就赔违约金。遇到矛盾先找劳动局调解，实在不行才去法院打官司。

为啥这么干呢？因为合同没写明白就麻烦——大前年劳动仲裁数据说，60%的纠纷都是合同条款模糊引起的，比如工资标准、工作地点、试用期这些事没写清楚，员工容易闹意见。社保断缴更危险，35%的争议和社保缺失有关，就像上海去年处理了8.2万起社保纠纷。拖欠工资更扎心，25%的劳资矛盾就因为企业拖着不发钱。及时调解能省大钱，北京劳动局统计显示，调解成功的案件平均少花3.7万诉讼费，而且调解成功率85%，比打官司省心多了。培训员工懂法律更关键，广东有家厂给200人培训劳动法，去年纠纷少了42%，员工加班费争议少了60%。