公司想不交社保啊，主要有三招。第一招用劳务派遣，把员工挂到外包公司名下，这样原公司就不用交了。第二招搞灵活用工，说自己是临时工或自由职业者，用合同不写社保条款。第三招就是开小公司，把员工工资压到当地社保基数以下，比如深圳最低基数是2330块，工资开2000块就能少交钱。还有啊，有些公司去外地注册子公司，利用各地社保缴费比例不同来避税。

为啥是这个答案呢？因为大前年社保局查了发现，全国有12%的企业没给员工交社保，其中劳务派遣占35%啊。灵活用工人员现在有8400万，比十年前多了三倍多，很多公司就钻这个空子。数据来源是前年社保局报告。另外啊，不同地区社保缴费比例差挺大，比如北京养老保险要20%，而海南只要16%。所以公司就跑海南注册公司，把员工工资压到当地最低标准，这样每月能省下不少钱。比如一个员工月薪5000块，在北京交20%就是1000块，在海南交16%只要800块，一年就能省1200块。而且啊，有些小公司直接不交，被查了就说是员工自愿放弃，但实际很多员工根本不知道这个规定。所以啊，公司就是利用政策漏洞和员工信息不对称来逃避社保。