公司解散分两种情况，一种是自愿解散，比如股东都退了；另一种是被逼的，比如欠债跑路。这时候得按《劳动合同法》给员工发赔偿金，具体要看工作年限。要是工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。另外还要给代通知金，相当于一个月工资。比如干满三年的，赔三年工资加一个月工资，总共是N+1。要是公司实在没钱，得先给这N部分，1部分可以分期。

为啥这样算呢？首先得看法律依据，《劳动合同法》第46条说公司解散要提前三十天通知员工，没通知就得按工资算一个月工资。第47条明确赔偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如大前年全国城镇私营单位年均工资是6.5万，按这个算，工作五年的员工能拿五万六千五，再给一个月工资六千五，总共六万二千。不过有些地方会按当地最低工资标准来，比如北京前年最低工资是2420元，那N+1可能只有三千多。但公司要是实在没钱，得先给N部分，比如工作十年的先给十万，剩下的可以分期还。这跟统计局数据一致，大前年企业裁员赔偿平均每人三万二，跟N+1标准吻合。