公司解散了职工得先领经济补偿金，社保得办转移，然后给再就业支持。补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。社保得把医保、养老保险转走，不能断缴。公司得开说明会，让职工签同意书，不签的可能得走法律程序。

为啥这样弄呢？根据《劳动合同法》第四十六条，公司解散必须依法处理劳动关系。大前年全国劳动仲裁案例里，有38%是因社保断缴引发的纠纷，平均每个职工少领2.3个月工资。补偿金按N+1算，比如干满5年，给5个月工资加1个月工资。社保转移要带身份证、银行卡到社保局办，网上办得用公司公章。再就业培训数据说，参加过培训的职工再就业率比没参加的高27%。公司得给职工留三个月过渡期，期间工资照发，不签新合同就自动解雇。这样既保职工权益，又避免法律纠纷。得发解除劳动合同证明，存进档案。