公司解散时孕妇的赔偿要看劳动合同和法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条和《女职工劳动保护特别规定》，如果公司违法解除合同，孕妇可以拿经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。如果公司解散时没提前说明，可能还要多付一个月工资。医疗补助费一般按当地最低工资标准的三个月计算。

为什么这么算呢？根据2019年《企业职工解除劳动合同经济补偿办法》，工作满十年以上补偿两倍月工资，五年以上不满十年的补一年半，五年以下不满一年的按比例算。比如小张在该公司工作五年，月工资五千块，经济补偿金就是五千乘以1.5等于七千五。医疗补助费按当地2019年最低工资标准二千三百元算，就是二千三百乘三等于六千九。如果公司解散时没提前三十天书面通知，还要额外给一个月工资，总共多出五千块。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，产假工资不能低于当地最低工资标准，所以医疗补助费和产假工资可以叠加算。