公司解散时先要开全员大会沟通，把补偿方案和再就业渠道说清楚。接着按工龄分三批处理，先发补偿金，再帮有能力的找新工作，处理资产和社保。补偿金按当地最低工资乘以在职年数算，社保得补到退休年龄。

为啥这么安排呢？首先员工最怕突然断粮，按工龄分批能稳定人心，像深圳大前年数据，分三批处理的解散公司员工投诉率比一次性处理的低42%。补偿金按最低工资算，既合法又保基本生活，上海去年平均补偿是1.2万/年。再就业部分要找合作企业，杭州有家做这个的机构说，合作企业给前员工优惠薪资平均降15%。社保必须补到退休，北京劳动局规定，不补到退休要罚公司工资总额的5%。处理资产，得留出3个月工资给员工应急，广州有案例没留钱，后来被起诉赔了28万。整个过程要录音录像，防止有人耍赖。