劳务派遣人员犯错开除主要看三条：考勤混日子、偷懒被投诉、违法乱纪。比如迟到早退超过三次，领导直接辞退；偷拿公司东西，轻则扣钱重则解雇；和工作无关的事比如在岗抽烟，当场开掉。公司有明确规章制度，员工触碰红线就滚蛋，这是劳动法规定。

首先看《劳动合同法》第39条，员工严重违反规章制度可以解雇。据统计，某招聘平台前年数据显示，60%的派遣员工因考勤问题被辞退，30%因偷懒被投诉，10%因违法被开除。比如有人连续迟到15天，工资全扣还被清退；有个员工在仓库偷手机，直接被开除了。公司要留证据，比如考勤记录、监控录像、投诉信，这些都能当辞退理由。要是员工想闹事，公司就按这个流程走，既合法又省麻烦。