终止劳资关系要双方同意，要么单位辞退要么自己辞职。辞职得提前说，试用期提前三天，正式员工提前一个月。辞退得给补偿，按工作年限算钱，少干一天少给钱。合同没写清楚就按最短保护算，比如没写试用期就按正式工算。

为啥这样定呢？因为法律说合同没到期不能随便辞人，辞了得赔钱。比如《劳动合同法》说试用期三天，正式期一个月，这数据是大前年劳动仲裁委的数据，35%的纠纷是单位没提前说。自己辞职要书面通知，单位不批就违法，但补偿按工资算。比如干满五年赔五个月工资，少一天少一天钱。合同没写试用期就按正式工算，因为法律保护劳动者，不能让单位钻空子。要是单位突然辞人，劳动者可以告，前年有12万起仲裁案，大部分单位补了钱。所以要么双方都同意换人，要么按规矩来，不能乱来。