招聘要明确岗位需求不能随便找个工人就派过去得先列清楚岗位要求和工作时间比如工厂普工要会操作机器还要能加班再找正规劳务公司不能随便找小中介合同得写明白工资待遇和社保这些不能糊弄人派出去后要定期培训不能让工人连工作流程都不清楚每月工资要按时发不能拖欠还得留档案备查

为什么这么搞呢人社部大前年数据显示劳务派遣纠纷有30%是因为合同不清晰导致有70%公司通过招聘平台招人效率比中介高因为正规平台有劳动者信用记录查得到有没有劳资纠纷比如某机械厂用平台招了200人培训成本省了五成工资准时发放投诉率降了40%再说现在用工荒严重得精准匹配不能像以前那样大量派遣临时工现在企业都要求派遣工要有三年以上实操经验还得会处理设备故障这些硬指标得用专业评估表打分再派过去才能减少辞工率保证生产稳定