要管好公司招人这事儿得盯紧几件事儿。首先合同签好了社保也要交，不能光说好不落实。考勤记录要记清楚，加班得按规矩算钱。要是工人有啥问题得让他知道去哪里投诉，不能憋着不管。

为啥得这么弄呢？人社部去年查了说，四成小公司不签合同，七成不交社保，工人被坑了只能吃哑巴亏。要是合同没写明白，比如工资涨不涨、加班怎么算，闹矛盾可就难办了。比如去年上海劳监部门处理了五千多起加班纠纷，八成都是合同没写清楚导致的。社保不交的话，工人得自己交钱，每月多花几百块，公司省下的钱可能变成工伤赔偿。考勤记录要是乱，月底算工资容易出错，工人不高兴还可能闹情绪。合同、社保、考勤这三样是保底线，维权渠道是防纠纷，都得盯紧了。