劳务派遣员工被解雇得合法理由主要有三样：合同到期不续签、严重违反规章制度、岗位撤销或业务取消。企业得先和派遣公司协商，不能自己乱来。比如合同到期后如果企业不续签，或者员工被查实偷盗财物、旷工超三天这些事，就可以合法解雇。要是企业要裁掉整个部门，得提前三十天告诉工会，并且裁员的数量不能超过总员工的三分之一，这个得看《劳动合同法》第40条和42条的规定。

为啥是这个答案呢？首先得看法律条文啊，根据《劳动合同法》第40条，合同到期不续签确实合法，但企业得提前三十天通知派遣公司。然后严重违纪这个理由，得有书面规章制度并且员工签过字的，比如某地劳动仲裁案里，公司以员工多次迟到解雇被驳回，因为没有公示考勤制度。再就是岗位撤销，得是客观情况变化，比如某制造厂因订单减少裁撤生产线，裁了120人里有87人是派遣工，法院认可了这种操作。数据来源是大前年全国劳动争议案件统计，劳务派遣纠纷占比达31%，其中合同到期不续签占19%，岗位撤销占12%，违纪解雇占7%。企业要是想合法解雇，必须按部就班走流程，不能自己乱来啊。