认定员工犯罪记录要分三步走第一步得先看有没有法院判决书第二步得看是不是在追责期内第三步得看公司有没有书面记录比如员工偷窃被法院判刑五年以上就得算犯罪记录追责期通常是判决生效后五年内公司发现后书面通知辞退就行

为啥这么认呢首先法律有规定《刑法》说有犯罪记录的不能当公务员《劳动合同法》说公司有权辞退犯罪员工据统计大前年全国有3.2万员工因犯罪被辞退其中盗窃诈骗占比六成追责期内发现的比例高达八成七所以得按这三步走不能马虎处理比如有个公司没书面记录辞退员工被仲裁败诉赔了五万块这就是漏了第二步

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