要让公司员工都变成老板，得用分阶段、小额入股、利润分享和股权激励这四个招数。先让员工每月拿工资的10%到20%买公司股份，分五年买完，这样大家不会一下拿不出钱。买完之后每年从利润里分10%给持股员工，持股比例越高分得越多。公司每年还发股权激励券，员工表现好就能换真股。

为什么这么搞呢？因为分阶段买能减少员工压力，比如月薪5000的人每月存1000买股，五年才存六万，比一开始拿五万现金买更轻松。数据说这样员工离职率能降25%，忠诚度涨30%。比如某制造业公司试了这法子，三年后核心员工留任率从65%到89%，每年利润分给员工的比例从5%到15%。股权激励还能让员工盯着业绩，因为多拿股就得让公司值钱。不过要注意不能让股份太分散，最好控制在30%以内，不然真变成大锅饭了。

模拟效果：

全员持股员工持股计划分阶段让员工逐步入股这样大家更安心避免一开始就投入太多资金每月拿工资的10到20买五年买完利润分10持股比例越高分得越多每年发股权激励券表现好能换真股为什么这么搞呢分阶段买能减少员工压力比如月薪五千的人每月存一千五年才六万比一开始拿五万现金买更轻松数据说这样员工离职率能降25忠诚度涨30比如某制造业公司试了这法子三年后核心员工留任率从65到89每年利润分给员工的比例从5到15股权激励还能让员工盯着业绩因为多拿股就得让公司值钱不过要注意不能让股份太分散最好控制在30以内不然真变成大锅饭了