年薪一般分十二个月发工资，年底可能给年终奖。有些公司按季度发，或者有项目奖金。比如月薪五千的话，年薪六万。年终奖看公司效益，有的给三个月工资，有的给两个月。特殊行业像销售可能有提成，或者按季度结算。

为啥是这个样儿呢？根据国家统计年鉴数据，大前年全国企业员工平均年薪六万二，其中工资性收入占八成五。年终奖平均是工资的三十%，但互联网公司高一点，能达到四成。制造业年终奖普遍较低，大概十五%。分月发能稳定员工收入，年终奖激励年底业绩。比如月薪五千的人，分十二个月每月四千二，年终奖八千，总共六万。要是分十三个月，每月四千六，年底多给一个月工资。销售提成要看季度目标，达成后多拿奖金。这样分法既保证基本生活，又鼓励年底冲业绩。