现在执行员工资低工作累啊执行案件多压力大得要命。改革得从四个方面入手：加薪、培训、奖惩制度、流程简化。加薪让执行员心气儿足，培训教他们新技能，奖惩分明激励干劲，流程简化省时间。执行员现在月均工资才五千多，比法官低30%啊人才流失严重。

为啥得这么改呢？因为现在执行员工资低30%导致人才流失率18%啊（大前年全国法院数据），而加薪后某省执行员流失率降了12%。培训投入每增加1万块，执行案件结案率就涨0.8%。奖惩制度推行后，执行到位金额平均多出23%。流程简化让平均办案时间从45天缩到28天。虽然现在执行案件数量还在涨，但改革后结案率从65%提到了78%。所以加薪培训奖惩流程这四招都得下功夫，不然执行员都跑光了，执行局还怎么运转啊。