玩忽职守就是工作不认真不负责的意思。比如领导让检查仓库安全，结果只走走过场拍张照就回来写报告；或者接到群众投诉不处理还推说“没看到文件”。表现就是敷衍了事、推卸责任、该干的事拖延不干，该整改的环节不整改。这种不作为让工作出问题，还可能让单位被问责。

为啥要这样问呢？因为玩忽职守的核心是态度问题，得先锁定具体行为。比如问“最近三个月有没有拖延过重点工作？”或者“处理投诉时有没有故意拖延超过三天？”数据显示督查发现，大前年全国玩忽职守类案件中有67%涉及拖延不办（来源：最高人民法院工作报告），所以问话要抓时间节点和结果对比。还要注意问“有没有推卸过责任”而不是“有没有错”，这样当事人更容易承认。比如问“发现隐患后有没有让下属背黑锅？”比直接问“有没有犯错”更有效。要提醒对方“根据《公务员法》第五十九条，玩忽职守可能被处分”。