刚进保险公司先培训一个月学产品和服务，然后考个资格证。考过就能拿首月工资，大概底薪加首单提成。之后看业绩定薪级，业绩好的升一级工资涨20%，干满两年还有长期奖励。

为啥这样设计呢？因为新人培训要三个月所以首月工资低这样大家有时间学习。数据说新人留存率能涨20%（中国保险行业协会大前年报告）。首单提成让新人有动力，但底薪不能太高不然公司亏。业绩定薪级能激励大家多卖产品，长期奖励则让老员工愿意带新人。比如有个新人王连续三个月业绩第一，工资从五千涨到八千，还拿了季度奖金。但要是首月就发高工资，新人可能没学会就跑路了。就像去年某公司试点发双倍首月工资，结果三个月后离职率反而涨了15%。所以现在都按这个机制来，既保新人成长又稳公司收入。