劳务派遣人员纳税就像公司代收代缴水电费一样简单。派遣公司先把你的工资扣掉个税和社保，再转给实际用工单位。比如月薪八千的话，公司先扣掉你工资里应交的税和社保钱，剩下的才发给你。派遣公司自己还要交增值税和社保费，这部分钱是从你工资里分摊出来的。

为什么这样算账呢？根据前年最新规定，劳务派遣人员个税起征点是五千块，超过部分按税率分七档计算。比如月薪八千的话，先扣掉社保个人部分（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），再扣掉个税。假设社保合计12%，实发工资就是八千减九百六，剩下七千零四元。这时候要交个税的话，超过五千的部分是七千零四减五千等于二千零四元，按3%税率就是六十一块二。所以到手七千零四减六十一块二等于七千零零二元八角。

派遣公司还要交增值税。根据规定，劳务派遣服务增值税税率3%，假设派遣公司每月收入八千元，要交三十二块四元增值税。同时公司还要为员工交社保，假设员工缴纳部分占工资的12%，公司缴纳部分占16%，这样每月社保总支出就是八千元乘以28%，等于二千二十四元。这些费用都会从八千元里分摊，所以实际用工单位拿到的钱就是八千元减去二千二百四十六块四，等于七千七百五十三块六。这样整个链条就闭合了，个人到手七千，公司交税二千三百多，用工单位少付了钱。