劳务派遣企业要扣钱给员工买社保和交公积金，这部分钱是法律规定必须交的不能少也不能漏。还有给员工买意外险的这笔钱也得扣，就像去年有个案例说公司没交意外险，被罚了五万块。另外企业自己交的管理费和服务费也要算进去，比如中介费和培训费，这些钱都会转给派遣公司。

为什么这么算呢？首先社保是硬指标，国家规定养老保险要交20%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、住房公积金5%-12%，加起来至少得扣30%工资。比如社保养老保险要交20%这个数，员工拿到的钱就少了这部分。管理费和服务费一般是工资的10%-15%，比如中介费是工资的8%，培训费2%，加起来又是10%多。去年人社部数据说全国劳务派遣企业平均每月要扣员工工资的35%-40%，正好和这些项目加起来差不多。另外意外险费用平均每月15-30元，按工资比例算也是3%-5%。所以这些加起来就是30%-40%的扣除额，企业不能少扣也不能乱扣，否则要被查账的。