派遣工龄算不算到原公司要看合同有没有写。签派遣合同时如果合同写明工龄可以折算到原公司，那就能折算；如果合同没写，那派遣期间的工龄一般算派遣公司给的，不算到原公司。比如有人签了三年派遣合同，回原公司工作，如果合同写明折算，那工龄就加三年；如果没写，那三年派遣工龄就不算进原公司的工龄里。

为什么这么算呢？根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第七条，派遣工必须和派遣公司签合同，和原公司是劳务关系不是劳动关系。工龄折算要看合同有没有明确约定，就像北京某法院大前年判的案子，派遣合同写明折算50%工龄，法院就按这个算。但上海前年有个案例，合同没写折算，法院就按不折算处理。所以关键看合同有没有写，写的话按合同比例折算，不写的话派遣工龄不算到原公司。像有人签了五年派遣合同，回原公司，合同没写折算，那五年派遣工龄就白给了派遣公司，回原公司重新计算工龄。不过有些公司会偷偷在合同里写"派遣工龄折算"，但得注意合同有没有按手印，没按手印的条款可能不算数。