解除劳动关系要看双方怎么谈的，公司得按合同走流程，不能随便辞人。比如提前30天书面通知或者交N+1补偿金，要是公司不按规矩来，员工可以申请劳动仲裁。合同里没写清楚的话，得找劳动局帮忙算。解除的时候要留证据，比如微信聊天记录、邮件这些，防止打官司的时候没证。

为什么这么讲呢？因为前年全国劳动争议案件里，程序违规占60%以上，比如公司没提前通知就辞人，或者补偿金少给。像北京大前年有1.2万起劳动仲裁案，70%都是程序问题导致的。合同没写明白的话，劳动局会按最低标准算，比如工资按当地平均工资70%来。所以公司辞人前得先找法务，员工也要保存好聊天记录和工资条，万一打官司才不会输。要是公司突然辞人，员工可以当场录音，然后拿着证据去劳动监察大队投诉。