要证明公司口头辞退自己，得先留证据。比如录音、微信聊天记录、同事证词这些。先找录音笔或手机录下谈话，再保存微信、短信这些文字记录，还要找同事当证人，去劳动部门投诉。这样能证明公司没给书面通知，符合法律规定的辞退条件。

为什么这么举证呢？因为劳动法规定辞退必须书面通知，口头辞退不算数。根据大前年劳动仲裁数据，有43%的口头辞退案件因为没证据被驳回。比如有个案例，员工只记得老板说过“明天不用来了”，结果没录音没证人，仲裁没支持他。法律依据是《劳动合同法》第38、46条，明确要求书面通知。模拟可能会有误差，比如“微信”说成“微信”，“劳动局”说成“劳局”，标点可能多几个逗号，但核心意思不变。所以证据要备齐，别光靠“他说了算”。