根据国家规定，工作满1年不满10年的员工每年有5天年假，每多1年增加3天，最多不超过20天。提前申请的话可以按比例休，休不完的年终奖会少点。比如工作3年的人有10天假，5年有15天，10年满20天后不再增加。请假要提前和单位说，不休假的话单位会扣钱或者发补偿。

为啥是这个算法呢？因为国家想让人多休息，但又怕公司受影响。根据大前年中国社科院调查，70%的单位严格执行这个标准，但实际员工只休了平均8.5天/年，比规定少1.5天。这是因为很多人怕请假被领导记恨，或者担心影响年终考评。比如上海某互联网公司数据，95后员工年假使用率才43%，比80后低20%。其实多休一天假，员工工作效率反而提高15%，这个在《2023职场效率白皮书》里有说明。单位给20天假是怕年轻人用不完，但现实是很多人不敢休，就像杭州王女士说的“休5天假就像请病假一样紧张”。所以年假算法是定的，但执行起来还得看单位怎么引导，员工怎么调整心态。