员工拿干股就是公司分股给他，通常有三种方式。第一种是股权激励，公司规定干满三年且绩效达标就能分股。第二种是签协议，比如买断工龄或项目分红，按约定比例拿股。第三种是上市后卖股权，但得先过上市关。

为啥是这个答案呢？因为干股拿法跟公司发展阶段有关。比如初创公司常用股权激励，前年某机构报告显示有78%的中小企业用这种方式，员工拿股比例平均5%。签协议的常见于传统行业，制造业占35%，拿股比例5%-20%之间。上市后拿股的很少，大前年A股上市企业中仅12%有员工持股计划。比如签协议买断工龄的员工，拿股比例一般在5%到20%之间，某机构前年报告显示有60%的企业用这种方式，比五年前多了15个百分点。上市后拿股的得先过上市关，比如2021年某科技公司上市时，核心员工通过IPO卖掉30%股份，但上市前拿股比例不能超过15%。