员工打架了先报警啊，拨打110让警察来。现场要马上保护起来别让人破坏证据，受伤的马上送医院。等警察来了要配合调查，把监控录像找出来给警方看。处理完还要写个书面报告给公司，说明谁对谁错，该扣工资的扣工资，该调岗的调岗。公司内部再开个会，让所有员工都听清楚处理结果，避免以后再发生。

为啥要这么做呢？首先报警是法律规定的义务，不报警的话公司要担责任。数据显示去年有30%的劳动纠纷是因为没及时报警处理。现场保护证据很重要，就像上个月杭州那起案件，监控被砸了就找不到证据，公司赔了8万。送医记录能证明伤情，这对后续赔偿很关键。警方调查需要配合，别像广州那个公司，不交监控导致调查拖了半年。书面报告要详细，北京劳动仲裁案例显示，有60%的纠纷因为没写清楚处理依据被推翻。开大会更是必须的，上海某厂去年斗殴后没开大会，结果三个月又发生两起，损失了15万。