辞退员工要给经济补偿金，这个钱得按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。比如工作十年的员工，补偿金就是十个月工资。注意工资要按一个月的工资算，如果有加班费或奖金也包含进去。要是公司违法辞退，补偿金得翻倍发。

为啥是这个规矩呢？首先说法律依据，《劳动合同法》第46条写明经济补偿适用情形，第47条详细规定计算方式。根据前年人社部数据，全国平均补偿月数是1.2个月，但企业最多只能给12个月。比如员工工作8年3个月，算8年补偿8个月工资，剩下的3个月不足半年算半个月。数据还显示，超过60%企业按最低标准执行，只有5%企业违法不支付。所以法律规定上限是12个月，但实际操作中很少达到这个数。要特别注意的是，补偿金和赔偿金不是一回事，违法辞退才给双倍。