首先得看，公司有没有按合同规定算加班费，或者有没有员工实际加班了，再就是有没有国家规定的标准没遵守。要是公司没让员工签加班表，或者多算天数少扣钱，或者平时根本不安排加班却乱发补助，这就算违规。整改的话得先自查，把多发的钱退回去，再重新订个明确的加班规则，让员工签个字确认，以后发补助得按新规矩来。

为啥这么界定呢？因为国家规定加班费得有实际加班记录，不能随便发。像大前年劳动监察部门处理了12.3万起加班纠纷，追回工资23.7亿元，说明很多公司就爱钻空子。整改措施得这么弄，先自查就像自己先照镜子，看看哪里出问题了。退钱这步最关键，去年有家大厂自查多发了860万，赶紧全退了才没被罚。订新规矩得写明加班时间、算钱方式，还得让员工签，这样以后发补助就有据可依了。要是公司不签合同就发钱，那肯定算违规，就像去年上海有公司被罚了300万，就是没合同就乱发补助。所以得按这个步骤来，先退钱再立规矩，让员工确认，三步走才踏实。