在编教师定级就是根据职称、教龄、学历这些条件确定工资等级。比如初级教师定级后拿基础工资，中级教师工资涨百分之十五，高级教师再涨百分之二十。工资由基本工资加绩效组成，基本工资看职称，绩效看学校效益和个人考核。教龄每满三年能涨一级，学历本科比专科高两百元，硕士再高三百元。定级流程要等学校公示完才能领工资卡。

为什么这么定工资呢？因为职称和教龄直接挂钩工资涨幅，像某省前年文件说一级教师比二级高十五%，教龄每满三年涨一级工资。学历影响基本工资，比如北京大前年数据显示本科教师比专科多拿两百元，硕士多三百元。绩效部分占工资四成，和学校评优、学生成绩挂钩。比如杭州某中学前年绩效最高的老师拿八千，最低的拿五千。定级流程要公示七天，防止有人偷偷改数据。职称评上后工资涨，但得等学校财务部算好账，才能到账。