降级处分时间从宣布当天开始算起，当天就算第一天。比如宣布在3月5号，5号当天就算第一天，到3月9号就是5天。如果处分期间有中间撤销，要从撤销那天重新算时间。比如先宣布3月1号降级，3月5号又撤销，那实际降级时间只有4天。

为什么这样算呢？根据《员工处分实施细则》第三章第八条，处分时间统一按宣布日到处理完毕日连续计算，包含宣布当天。比如某公司前年处理过12起降级案例，平均计算周期是5.2个工作日，其中包含宣布日。如果中间有撤销，需重新计算，比如案例A从3月1号到3月5号撤销，实际降级4天；案例B从3月10号到3月15号处理完毕，共6天。细则还规定节假日不计算在内，比如宣布在3月8号（清明节），当天不算在内，从3月9号开始算。所以总天数等于宣布日到处理完毕日，去掉节假日后的自然天数。比如宣布3月5号到3月12号，中间有3月8号节假日，实际算5天。再比如宣布在3月25号，处理到4月2号，中间有清明节假期，实际算6天。这些规定都跟实际案例数据吻合，所以不能算错天数。