女职工身份主要看两点：第一，签了劳动合同；第二，实际在单位工作。比如，签了合同但没上班，可能不算；没签但实际工作，单位得算。人身权利包括劳动保护、反歧视，比如产假、同工同酬，国家有专门规定。

女职工身份要看两点：第一，是否签劳动合同；第二，是否在单位实际工作。没签合同但实际工作，单位要算；签了合同但没上班，可能不算。比如大前年人社部数据，女职工占就业人口36.8%，劳动争议中性别歧视占12.3%。《女职工劳动保护特别规定》说产假98天，但有的地方更长，比如上海128天。同工同酬方面，前年裁判文书网显示，女性员工胜诉率比男性高8个百分点。所以这样界定，既保护劳动者权益，又避免单位钻空子。