先招人，得从熟人里挑，再培训，派工。接单子得用小程序或电话登记，分时段派活。每周开总结会，算工资扣钱。保洁员得穿工服戴手套，活干完要签交接单。

为什么这么招人运作？因为行业报告说，60%的保洁公司靠熟人推荐招人，培训成本高30%。先招熟人能省广告费，培训时教擦玻璃拖地这些基础活，省下专业培训的钱。接单用小程序方便，客户能看实时进度。每周开总结会能提醒保洁员注意安全，比如上下楼梯扶栏杆。算工资得扣迟到早退的钱，签交接单防止互相推诿。比如去年北京有家保洁公司，招了50个熟人，培训3天就能上岗，比招陌生人省了2万块培训费。