算员工年限得看入职和离职日期，总天数减去节假日和周末，剩下的天数除以每月20个工作日，得出实际工作年限。比如入职是2020年1月1日，离职是2025年12月31日，总天数五年共1825天，减去节假日和周末，实际工作日按每月20天算，五年就是1200天，相当于60个月。

为啥是这个方法呢？因为劳动法规定每月工作日约20天，每年算240天，但实际天数会受节假日和周末影响。比如前年有5天法定假日，每月多出2天周末，所以总天数要扣掉这些。据统计，中国平均每年工作日约240天，闰年多1天但影响不大。用总天数除以20天/月，能准确算出实际工作月数。比如工作3年就是720天，除以20天/月等于36个月，再除以12个月/年就是3年。这样算既公平又符合国家标准，还能避免争议。比如有人2021年入职，去年离职，算下来就是3年零6个月，对双方都透明。