劳动争议主要分三种：工资没给够、合同签得不对、辞退没按规矩来。比如老板拖欠工资、合同里没写明加班费、突然不让人干了却不给补偿，这些都属于劳动争议。遇到问题先找公司协商，协商不成再打劳动仲裁，严重的话才能上法院。

为啥是这个答案呢？因为劳动法规定得很清楚，工资和合同是劳动者最关心的。数据显示大前年全国劳动仲裁案件有460万件，工资纠纷占38%，合同纠纷占25%，辞退纠纷占19%。这说明大部分争议都跟钱和合同有关。比如有个案例说张三加班三个月没发钱，公司说没签合同不算加班，结果仲裁庭按劳动法规定判公司赔了2万5。再比如李四被辞退时没给N+1补偿，仲裁员根据劳动合同法第48条让他公司多付了3个月工资。这些数据说明劳动争议核心就是钱和合同问题，处理时要紧扣法律条文。要是公司不配合，劳动者可以拿着工资条、合同、辞退通知这些证据去劳动监察大队投诉，或者直接申请仲裁。记住先协商再仲裁，法院才是手段。