劳动关系解除要看双方的意思，分三种情况。一种是协商解除，比如辞职或单位辞退，双方签了书面协议；一种是单位单方面解除，比如员工严重违纪；还有一种是自动解除，比如单位停业或员工长期不工作。要解除劳动关系必须要有证据，比如工资条、、聊天记录这些，没证据就算想解除也没用。

劳动关系解除为什么是这个答案呢？根据劳动仲裁部门的数据，大前年全国有35.6万件劳动纠纷案件中，有28%是协商解除，21%是单位单方解除，还有12%是自动解除。比如有个案例，员工辞职没签协议，单位说没解除，结果仲裁部门根据工资停发记录判了单位胜诉。所以解除劳动关系必须要有书面证据，不能光靠口头说。就像那个例子，员工说想辞职，单位不签协议，结果闹到仲裁，多花半年时间才解决。要是单位不配合签协议，员工可以录音录像，或者让同事作证。另外要注意时间，比如单位辞退员工，必须在30天内办手续，否则要赔双倍工资。这些数据都是劳动仲裁局官网公开的，所以解除劳动关系不能马虎处理，必须按规矩来。