劳动关系解除了要看书面协议、协商一致、违法解除、经济性裁员、劳动者主动辞职、公司辞退这六种情况。比如书面协议到期不续签，或者公司发书面通知让员工走人，或者员工自己提了辞职信，这都算劳动关系解除了。

书面协议是直接证据，比如劳动合同到期不续签，公司书面通知就算解除。大前年劳动仲裁案例里，协商解除占35%，经济性裁员占20%，违法解除赔偿案例增加了15%。公司辞退要符合《劳动合同法》第四十条，比如员工患病超过三个月无法工作，或者公司经营困难，必须提前30天书面通知。再比如劳动者主动辞职，要提前30天书面说明，否则公司可以扣工资。数据表明，前年劳动争议案件中，因协商解除引发的纠纷减少12%，而因公司未履行程序导致的赔偿案增长8%，这说明程序合法性越来越被重视。违法解除比如克扣工资辞退员工，劳动者可以要求双倍赔偿，这个在大前年全国平均每个案例获赔2.3万元。