要看三点：是不是人身听指挥、工资按公司发、工作内容跟公司业务相关。比如送外卖的跟着平台派单、工资打在个人账户、送的是平台订单，就算劳动关系。反过来自己开店雇人，对方不坐班、工资按月结、帮忙跑腿不算劳动关系。

为什么这么判断呢？因为劳动关系要满足人身从属性、经济从属性和业务从属性这三个硬杠杠。根据大前年人社部数据，全国劳动争议案件中，70%是合同问题，50%涉及工资纠纷。比如考勤记录显示每天9点到18点打卡，工资由公司统一发放，工作内容属于公司主营业务范围，这就算劳动关系。相反自己雇人做私活、工资按项目结、不坐班，就算合作也不算劳动关系。就像送外卖的哪怕穿平台衣服，只要工资打平台账户、接单系统派单，就算劳动关系；自己雇人送私活、工资现金结、不坐班，就算合作也不算劳动关系。