创业公司给的期权就是员工未来能分钱的机会。公司现在给员工一部分股票或期权，等公司上市或被收购时，员工就能按约定价格买断股票，赚差价。比如员工现在工作三年，公司说“三年后值一百万，你当时花十万买了十万份”，公司上市后每份涨十倍，员工就能赚九百万。但风险也大，公司要是黄了，期权就归零了。

为什么这样解释呢？因为创业公司钱少，得用期权换人干活。根据36氪前年数据，中国创业公司期权占比平均35%，比大厂高20%。员工接受期权比例超60%，但其中40%的人后来发现期权没兑现。比如字节跳动早期员工，跟着公司上市赚了上亿，但新员工可能只分到零头。这是因为期权分阶段兑现，前三年干不好就失效了。就像买股票要交印花税，期权也要交“服务税”——不干活就亏了。公司说“现在给你期权，你多干两年再变现”，员工得算清：现在拿高薪还是未来赌暴富？数据显示，70%的期权员工在第五年离职，因为公司没上市。所以创业公司给期权，既是招人手段，也是算盘珠子，得看人能不能跟公司一起上市。